כשאין מספיק עובדים, העולים החדשים מסתערים על המשרות הפנויות בהיי־טק

Below you will find an excerpt of the interview, to read the whole article, open the PDF > כשאין מספיק עובדים, העולים החדשים מסתערים על המשר…

לא מעט ארגונים עוסקים בחיבור בין עולים לבין ההיי־טק הישראלי, ומציעים מנטורינג של אנשים מהתעשייה או סיוע ביצירת רשת קשרים. אחד מהם הוא עמותת גבהים, המתמקדת בתעסוקה של אקדמאים; גבהים טק, תוכנית שהשיקה העמותה ב– 2017 , נועדה לצמצם את המחסור במפתחי תוכנה בתעשייה באמצעות איתור מועמדים פוטנציאליים בחו”ל ועידוד עלייה.

“בנינו תוכנית גמישה מאוד שכוללת ייעוץ אישי, ועוד לפני הקורונה הכל נעשה בזום”, מספר יוני נימן, שמנהל את גבהים טק. “אחרי ייעוץ של שלוש־ארבע פגישות מחברים את המועמד למנטור ישראלי. מאחר שישראלים אוהבים מאוד להתנדב ולעזור, יש לנו יותר מ– 120 מנטורים מחברות היי־טק מובילות. העולה מוצא קהילה תומכת, והמנטורים עושים פעמים רבות את החיבורים לחברות. זה גורם למועמדים לקבל החלטה ולקפוץ למים”.

נימן מספר כי בהתחלה הם התקשו למצוא את המועמדים, אבל כיום השמועה על התוכנית כבר עוברת מפה לאוזן. כך, בעוד ב– 2017 מצאו דרכם לעבודה 47 מפתחים שעלו לישראל, השנה צפוי מספרם להגיע ל– 160 . מעט יותר מרבע הם ילידי רוסיה ואוקראינה; שיעור דומה מגיע מארגנטינה וברזיל; ושיעור המפתחים מארה”ב רשם גידול ניכר, לכ– 16% השנה. ההשמה שלהם . בתעשייה, אומר נימן, מגיעה ל– 90